昨日、産休・ 育休に入るスタッフのことをブログにアップして間もなく、人材採用広告の営業の電話が入り、さすがR社と感心しました。

これまで、生活体験のある30代の女性を中心に採用してきましたが、30代は出産・子育てと重なる時期、これからは男性も含め、 ある程度、残業できる方にも応募いただきたいと思っています。面接ではありませんが、今日、若い男性（一級建築士）の方に、 女性が多い職場で働くことについてお話伺いました。女性が働きやすい環境に整えていくことは変わりませんが、7時、 8時位まで働いてくれるスタッフがいてくれると助かるので、柔軟に考えていこうと思っています。

今は、越えつつあるのでお話しできるのですが、じつは、昨秋からいくつか山がありました。

10月、（まだお知らせしていませんでしたが）これまで弊社の中心で頑張ってくれていた山崎が、 ご主人のUターンにあわせて福岡に行くこととなり、この3月末で退社となりました。ご主人が先に福岡に帰られて3ヶ月、 山崎はこちらに残って引継ぎをしてくれています。

12月末、仕事納めの日に、中西から「子どもができて、2ケ月です」と報告を受けました。家族（夫や子ども）のことで離脱するのは残念ですが、皆、幸せになるため。会社としても前向きに取り組み、皆で協力して山を越えつつある、解決できていることに感謝しています。

しばらく更新をしていないので、HPにはアップしていませんが、昨年入社の（経験豊富な）スタッフも会社になれてきてくれましたし、パワーアｯプもできて、ほっとしています。私自身、これまで通り、ほとんどの案件で打合せをし、全ての案件をチェックしますので、ホームデザインのクオリティーはかわりません。

また昨日のブログには「大変だからしないのではなくて、働きやすい環境をつくる努力が大事」と書きましたが、本音は「（前に進むには）、ただやるだけ」です。来年には、育児休業を終えるスタッフが元気に職場復帰してきますから、会社としてもう一段、二段と頑張らねばと思っています。きれい事と言われるかもしれませんが、「スタッフが幸せに働くことで、お客様にいいサービスを提供できる」という信念でやり続けようと思っています。

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